יום חמישי, 14 במרץ 2019

על מספרים ומשמעותם

יושב לי לתומי וקורא את הכתבה הזאת, "פערים עצומים: ציפיות השכר של עובדי ההייטק מול המציאות" (גלובס, קישור) - ולאט לאט אני קולט הגאונות שבכתבה.
הכתבה מלמדת אותנו על הפער בין "הציפיות" והמציאות - תוך כדי יצירת מצג שמדובר על משהו שרלוונטי ספציפית למגזר ההייטק.

האומנם?

האם במגזר ההייטק יש באמת פער ניכר בין דרישות השכר ההתחלתיות ובין השכר שמשולם לבסוף?

מכיוון שהנתונים שבידי הם נתוני הכתבה בלבד, אוכל להסתמך עליהם בלבד.

ראו את הנתונים בטבלה, כבני אנוש נורמליים נסתכל מייד על העמודה השמאלית, בצבע האדום הבוהק. אנו רואים את פער הסכומים, שממוצעם מהווה לרובנו מ70% מהמשכורת ומעלה (שהרי השכר החציוני כיום עומד על ~7400 שח) ואנחנו אומרים לעצמנו ואוו! פער של יותר מ-70% בין דרישת השכר בפועל ובין הסכום שניתן בסוף. מפלאי האינפוגרפיקה.

האמירה הזו הינה תגובה טיבעית הנובעת מכך שהכתבה לא טורחת לחשב את אחוזי הפער, והנתונים מימין הם בשחור מצטנע.

שימו לב - לא רק שביצעו אבחנה בצבע (מה שאולי ניתן להסבר הגיוני) - גם גודל הפונט של המספרים בשחור קטן יותר מאלו שבאדום!

אז לא התעצלתי ובדקתי באקסל - ומסתבר שהפער הממוצע עומד בסך הכל על כ-15% (בהחנחה שכלל הנתונםי הובאו בכתבה) - האם זה מצדיק את הכותרת "פערים עצומים"? האם זה יותר מאשר פועל יצור שמבקש 8000 פלוס ומקבל 7000? מסופקני (לא חוכמה, אני תמיד ספקני...)

אבל רגע - זה עוד לא הכל. האם הפער הרשום אכן קיים? בכתבה מרואיין מר נועם מרדכי, שהביא את הנתונים - והוא מספר כי כאשר ישנו פער בדרישות "מוצאים פיתרון" שלא בהכרח משתקף בשכר, כי אם בתנאים הסובבים.

כלומר: גם כאשר ישנו פער בדרישת השכר, החברה מתקפלת ומשלמת אותו בדרכים עוקפות.

אז האם אנחנו באמת במצב בו "במרבית המקצועות בהייטק יש פערים של עשרות אחוזים בין ציפיות השכר לבין השכר החודשי שמשולם בפועל"?!

וזה באתר כלכלי....